Veton Hisenaj startete bereits parallel zu seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit seiner beruflichen Karriere. In der Medizintechnik Branche war er als Vertriebsleiter zunächst verantwortlich für den Verkauf im Außendienst, wo er bereits mit 23 Jahren ein Team mit 12 Außendienstmitarbeiter erfolgreich führte. Zu seinen Aufgaben gehörte die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Ausbildung und Entwicklung von Verkäufern, Nachwuchs Führungskräften sowie die Planung und Durchführung von Seminaren & Workshops.

Nach 10 Jahren Vertriebserfahrung im Bereich Medizintechnik und Textile Dienstleistung verantwortete Veton Hisenaj das Neu sowie Bestandskundengeschäft von ca. 18.000 Kunden, insgesamt 120 Millionen Umsatz mit mehr als 30 Mitarbeitern im Außendienst und Vertriebsinnendienst.

Als Handelsfachwirt, Diplom-Betriebswirt sowie Business Coach und Business Trainer bringt er das nötige fachliche Rüstzeug mit. Aufgrund seines Wesens punktet er mit einer heiteren und zuversichtlichen Ausstrahlung, die er gern weitergibt. Er ist ein lebensbejahender Mensch und arbeite am liebsten in einer Atmosphäre, die von positiver Energie geprägt ist. Nach seiner Auffassung trägt Lebensfreude stark dazu bei, sich mit Selbstvertrauen für seine Ziele zu engagieren. Privat ist Veton Hisenaj verheiratet und Vater zweier Töchter.

Was unterscheidet Ihn von anderen Verkaufstrainern und Coaches?

Wie alle seriösen und gut ausgebildeten Experten beherrscht er die heute üblichen Inhalte und Methoden rund um das erfolgreiche Führen von Verkaufsgesprächen. In seine Trainings und Coachings sorgt er zudem für gute Stimmung. So gelingt es Ihm, auch belastende Konflikte und schwierige Situationen in sinnvolle Herausforderungen zu drehen und diese positiv anzugehen.

Die Stärken und Ressourcen seiner Teilnehmer erkennt er schnell. Dementsprechend zügig gibt er den von Ihm geleiteten Verkaufstrainings und Vertriebs-Coachings eine zielorientierte Ausrichtung. Gut gelaunte, stark motivierte Menschen lernen schneller und sind eher bereit, selber die erforderlichen Veränderungen in Gang zu setzen. Diese Impulse kann er ebenso vermitteln wie den Antrieb, am Neuen festzuhalten und weiterzuarbeiten.